fbpx
 

Doyo Trainingen Blog

Als je de noodzaak voelt dat er nu echt iets moet veranderen, kun je ervan uitgaan dat je meer nodig hebt dan een ‘quick fix’. Natuurlijk: als je huis in brand staat, moet je dat eerst blussen. Dat is een quick fix. Dat zorgt er niet voor dat je huis erna nooit meer in brand vliegt. Als je nu in een burn-out zit, zul je het eerst een poos rustig aan moeten doen en herstellen, voordat je ruimte hebt om meer te kunnen dan dat. Ervoor zorgen dat het niet weer gebeurt gaat voorbij de quick fix. De quick fix heb je hard nodig in een crisis. Die is dan voor de hand liggend en onmisbaar. Wat veel mensen niet beseffen is dat zij ook buiten crisistijd vaak iets willen, iets gemakkelijks of snels, om te bereiken wat zij denken te willen bereiken. ...

Er is vooral niets mis met je als je in het dagelijkse leven veel stress en onrust ervaart. Ook al kan dat wel zo voelen. Je hebt je vast weleens afgevraagd: Waarom maak ik me zo snel druk? of: Waarom raken de dingen me zo snel? Daar is een simpel antwoord op, dat je diep van binnen ook wel weet. Je bent snel betrokken. Je geeft erom. Je vindt het belangrijk wat mensen van je (werk) vinden, of dat iets rechtvaardig is. Maar je wilt 'het' vooral ook zelf goed doen. Dat je erom geeft is helemaal niet erg. Dat wil je juist! Het leven uitzitten zonder ook maar ergens een gevoel van betrokkenheid bij te hebben, is geen vol en rijk leven....

Als gedreven professional heb je jarenlang hard aan je carrière gewerkt. En in die tijd wellicht ook kinderen grootgebracht. Je kunt je niet herinneren wanneer je niet veel op je bordje had. Iedere dag vraag je veel van jezelf, en je voelt goed aan wat anderen van je nodig hebben. Je neigt naar perfectionisme. Ervaart dat er te weinig uren in een dag zitten.  Je loopt vaker tegen dezelfde barrières aan. En je hebt echt behoefte aan stilstaan bij wie jij nu bent en wat jij precies nodig hebt. Zeker als je al één of meerdere heftige gebeurtenissen hebt meegemaakt, zoals een burn-out, langdurig hoge werkdruk, een scheiding of hebt moeten dealen met een ander verlies. Je hebt vakinhoudelijke opleidingen gevolgd. En vast ook assessments. Maar je hebt nog niet (voldoende) kunnen duiken in een verdiepend programma voor persoonlijke ontwikkeling....

Het is fijn voor ondernemers om actief in te zetten op persoonlijke ontwikkeling. Waarom, vertellen we je graag in dit artikel. Ongeveer de helft van alle deelnemers in onze trainingen zijn ondernemer. Of zijn door het persoonlijk leiderschapstraject ondernemer geworden. Dat laatste is lang niet altijd het doel, maar kan wel heel goed een bijkomstig resultaat zijn. Hardwerkende professionals bij een werkgever, kunnen wel heel veel hart voor hun vak hebben, maar niet per se op de juiste plek zitten. Goede werkgevers willen hun beste krachten niet kwijt, maar weten zelf ook dat zij niet gebaat zijn als hun professionals langdurig ziek thuis komen te zitten. Investeren in een cursus persoonlijk leiderschap, waarin deelnemers juist aan de slag gaan met wie zij zijn en wat bij hen past, kan in dat geval voor beide partijen veel meer opleveren. Vaak levert dat een andere inrichting van het werk op, of een baan bij een andere werkgever, maar soms ook een eigen onderneming. ...

“Er kwam nu eindelijk eens een einde aan.” vertelde een cursist zichtbaar opgelucht. “Een einde aan het altijd druk hebben.” Ze was al jarenlang toegewijd teammanager, vastbesloten de nieuwe afdeling beter op de rit te krijgen, en daar iedereen zo goed mogelijk in mee te nemen. Hoe goed haar bedoelingen ook, ze bleef maar oplopen tegen weerstand van anderen. Haar agenda stroomde vanzelf vol, met vroeger beginnen en later naar huis gaan tot gevolg. Of anders wel belletjes en app’jes buiten kantooruren. ...

“Je kunt niet leren, zonder te onthouden.” zei de Griekse filosoof Socrates ruim 2.500 jaar geleden. Kennis omzetten naar acties helpt daar al bij. Maar wat is de ideale groepsgrootte? Met hoeveel deelnemers bij elkaar kun je optimaal leren? Dat verschilt natuurlijk per inhoud en doel van een training....

We hebben er twee nieuwe trainers Persoonlijk Leiderschap bij! Michiel en Caspar zijn aanvullend opgeleid, in een trainers-week op locatie. In dé kasteelboerderij waar we ook één van onze volgende retreats organiseren. Eerder volgden zij, ieder in een andere groep, de cursus Persoonlijk Leiderschap bij Chantal. Zij ervaarden zelf de betekenisvolle veranderingen die de cursus brachten.  Met hun eigen verhaal, ervaringen en kwaliteiten, zijn ze een enorm fijne toevoeging aan Doyo en heel geschikt als trainer...

Bij Doyo Trainingen doen we het even helemaal anders. De trainer staat niet centraal, jij staat centraal. Je kunt zelf je trainer kiezen. Diegene komt naar jou toe om kennis te maken, dat kan ook met een koffie bij jou in de buurt. Pas daarna hoef je te besluiten of je in de cursus stapt. Als de klik er is. ...

Het allerbelangrijkst is dat alles aan de cursus doordacht in elkaar zit. Dat alles klopt. En zoals al het goede: met veel zorg en aandacht. Waarom? De trainers hebben zelf ervaren hoe bizar groot de impact van zelfontwikkeling is. Om dat groeiproces in een overzichtelijke periode concreet aan jou over te dragen, zodat jij dit voor jezelf kunt ervaren, moet de cursus niet alleen 'goed' zijn. Die moet op zijn minst magisch zijn. Voor de allergrootste impact....

De zomervakantie staat voor veel mensen voor de deur. De koffers staan al klaar. Maar met dat plotse uitschakelen van het werk - dat onbewust in je hoofd nog wat kan doorsudderen - is de knop naar ontspanning vaak niet automatisch omgezet. Zoals je vast weet is regelmatig een stuk wandelen enorm gezond voor je. Fysiek, maar ook mentaal....

Call Now Button