Voor duurzame werkgevers
Die investeren in hun mensen voordat het moet.
Je wilt niet wachten tot iemand uitvalt.
Je wilt ruimte maken voordat het moet. In hoe mensen staan, luisteren en handelen.
Dat kan met een teamdag, een training Omgaan met Agressie, of een dag buiten met het leiderschapsteam. Of je collega laten inschrijven voor een individueel programma: zoals deze werkgever deed.
We vragen naar de situatie en wat je wilt bereiken. Op de dag zelf stemmen we steeds af op wat we horen. De volgende keer, bij een andere organisatie, ziet die dag er weer anders uit.
Voor rust
Als het tijd is voor ruimte
Voor teams die voelen dat het te snel gaat. Om weer te zeggen wat er al een tijdje speelt, en weer op adem te komen.
Voor weerbaarheid
Als spanning oploopt
Voor wanneer stevig staan cruciaal wordt. Van boze burgers tot het bewaken van je eigen grenzen.
Voor leiders
Als doen meer zegt dan praten
Voor managementteams en directeuren die willen ervaren wat er echt speelt. Fysiek en verdiepend. Even uit het hoofd.
Zij werkten al met Doyo
Een vervolg
Een eerste training is vaak het begin van een langere samenwerking. Sommige teams boeken een terugkomdag, om te herhalen en te kijken wat er is veranderd. Anderen werken samen een aanpak uit die blijft staan. Of ze werken verder met de trainers die het team inmiddels kent, aan een nieuw thema of een andere training, zoals een Stiltedag.
