Ineens stond hij in de trainingsruimte. Eddy Correljé. Zestien jaar niet gezien, maar op LinkedIn had ik zijn ontwikkeling gevolgd. En hij die van Doyo. Hij had iets anders nodig dan wat zijn werkgever aanbood, en moest aan mij denken.
Dit schreef hij na afloop.
“Of je nu net begint aan het proces van zelfontwikkeling en realisatie of er al midden in zit, bij het programma voor zelfontwikkeling van Doyo ben je aan het juiste adres. Je krijgt waardevolle handvatten en inzichten om het proces aan te gaan of verder te brengen.
De combinatie van theorie, praktische handvatten en fysieke oefeningen is zeer effectief en zorgt tegelijk voor een afwisselend programma. Het geleerde blijft beter bij je, doordat je het gelijk kan ervaren.
Mij heeft het meer inzicht gegeven in mijn eigen handelen en (interne) processen en het heeft voor een “shift” gezorgd in hoe ik in het leven sta. De bruikbare tips en handvatten helpen me nog steeds in het dagelijks leven, ook nadat de trainingsdagen zijn afgelopen. Verbazend en mooi hoe soms kleine tips en inzichten, grote impact kunnen hebben.
Door de kleine groepjes waarmee Doyo werkt ben je allemaal echt betrokken en is er ruimte voor ieders verhaal en proces. En je leert op deze manier ook van elkaar en van elkaars proces.
De training is nadrukkelijk niet gebaseerd op standaard theorietjes uit managementboeken, maar samengesteld op basis van zelf opgedane kennis en ervaring. Die wel onderbouwd wordt met theorie. De trainers hebben duidelijk ervaring met het zelf doormaken van processen van zelfontwikkeling en kunnen de deelnemers daardoor goed begeleiden.”
