Voor werkgevers

Die investeren in hun mensen voordat het moet.

Je wilt niet wachten tot iemand uitvalt. Je ziet het al aankomen, alleen zegt nog niemand het hardop. Daar wil je nu iets mee. Dat kan een dag met het hele team zijn. Of je laat één collega instromen in het Programma Zelfontwikkeling, zoals deze werkgever deed. Voor HR en leidinggevenden is er een A4 met de opzet, de prijs en wat je wel en niet van ons hoort.

Je kunt bij ons terecht voor één collega die vastloopt, voor een team dat op is of om iets heen praat, en voor teams die te maken hebben met boze klanten of burgers. Veel werkgevers beginnen met één training en blijven. Je hebt dan één vast aanspreekpunt: Erik.

We vragen eerst wat er aan de hand is. Welke dag daarbij past, komt daarna.

Voor rust

Als het te vol is geworden

Voor teams die elkaar vooral nog in agenda’s tegenkomen.

Voor weerbaarheid

Als spanning oploopt

Voor teams die geregeld een boze klant, cliënt of burger tegenover zich hebben, en zelf overeind moeten blijven.

Voor leiders

Als doen meer zegt dan praten

Voor managementteams waarin iemand altijd te veel geeft, of iemand altijd ontziet, of iemand altijd bepaalt.

Een vervolg

Een eerste training is vaak het begin van een langere samenwerking. Sommige teams boeken een terugkomdag, om te herhalen en te kijken wat er is veranderd. Anderen werken samen een aanpak uit die blijft staan. Of ze werken verder met de trainers die het team inmiddels kent, aan een nieuw thema of een andere training, zoals een Stiltedag.