Tot nu toe heb je voornamelijk vakinhoudelijke opleidingen gedaan. Je wilt juist meer te weten komen over jezelf, naar jezelf kijken als nooit tevoren. En erachter komen hoe je de dingen anders zou kunnen doen, handiger voor jezelf. Met begeleiding die je in beweging zet dit ook daadwerkelijk te doen. Je vindt het tijd. Het zou tof zijn als jouw werkgever je die tijd, ruimte en liefst ook vergoeding gunt. Maar, hoe ga je het gesprek aan? We hebben 5 handige tips voor je op een rij gezet om jou te helpen je hierop voor het voorbereiden.
5 tips om coaching aan te vragen bij je werkgever
Tip 1: wat zijn legitieme redenen?
Bedenk je vooraf wat je redenen zijn om nu een traject in te gaan voor je persoonlijke ontwikkeling. Je hoeft niet al deze redenen te delen met je leidinggevende. Kies wat jij wilt delen. Een logische reden (en win voor jouw werkgever) is dat als jij je ontwikkelt op persoonlijk vlak, beter om kunt gaan met tegenslagen, verwachtingen van jezelf en anderen beter kunt managen, en dichtbij jezelf kunt blijven (waardoor je kalmer het overzicht houdt), je ook je duurzame inzetbaarheid vergroot. Je bent minder snel overwerkt.
Een andere reden is dat je door ontwikkeling jezelf als professional krachtiger neer kunt zetten. Je bent kunt met zelfvertrouwen beter voor jezelf staan. Je kunt daardoor met meer rust in je hoofd scherpere beslissingen maken en beter aanvoelen wat anderen werkelijk (van je) vragen, zonder dit je direct persoonlijk aan te trekken.
Jouw redenen kunnen we natuurlijk ook samen met je opstellen als je gebruik maakt van een kennismakingsgesprek.
Tip 2: welk traject wil je aangaan en waarom precies deze?
Daar zijn natuurlijk talloze antwoorden op. Het is belangrijk dat je een programma uitkiest dat bij jou past, waar je de ruimte voor hebt, en waar je enthousiast van wordt. Een programma dat jou in beweging brengt, waarbij je goed begeleid wordt, zodat je het geleerde ook echt kunt toepassen in jouw dagelijkse leven. Zodat je positieve veranderingen merkt. En jouw werkgever ook.
Tip 3: verdiep je in de mogelijkheden binnen jouw organisatie.
Is er budget voor aanvullende opleidingen? Een persoonlijk budget? Of is er wellicht een apart budget voor duurzame inzetbaarheid waar je aanspraak op kunt doen? Soms zijn budgetten te combineren. Het is ook mogelijk dat in jouw CAO een ontwikkel- of opleidingsbudget is opgenomen. Als je deze informatie niet gelijk voor handen hebt, kun je even informeren bij HR of bij collega’s die al een ontwikkeltraject zijn aangegaan. Hier kun je naar verwijzen in je gesprek.
Er zijn werkgevers waarbij je je persoonlijk opleidingsbudget een paar jaar op kunt sparen – maar op een bepaald moment wel moet benutten anders komt het te vervallen. Als je eerder nog niet wist waar je het aan moest besteden (of je hoofd er niet naar stond): ontwikkelen kan zomaar leuk zijn! Kies iets wat bij je past, zodat je ernaar uitkijkt.
Tip 4: weet dat je geen gekke vraag stelt.
Een goede werkgever is zelf op de hoogte van de positieve impact van persoonlijke ontwikkeling, of staat hiervoor open. Sterker nog: steeds meer organisaties maken hier een prioriteit van. Zeker in deze arbeidsmarkt waarin personeel schaars is. Ruimte voor ontwikkeling kan zelfs net even dat extra zijn waarom iemand ergens solliciteert. Als je het niet vraagt, of aangeeft hier behoefte aan te hebben, weet je leidinggevende het niet. Het is goed mogelijk is dat je hier een positieve reactie op krijgt.
Lees hier ook ons artikel over goed werkgeverschap en hier een aantal voordelen voor de werkgever op een rij.
Tip 5: wat is het jou waard?
Wat als de budgetten niet toereikend zijn voor jouw wens? Bedenk je dan wat je eventueel zelf bereid bent te investeren in jezelf. Zeker als je liever iets kiest wat je echt graag wilt, dan iets uit het standaard aanbod van je werkgever. Als jij laat zien dat je een gedeelte voor je rekening neemt, kan het bedrag vanuit de werkgever misschien zelfs nog iets (halverwege de restsom?) opgehoogd worden.
We hopen dat je je al wat beter voorbereid voelt met deze tips om coaching aan te vragen bij je werkgever. Remember: Nee heb je, ja kun je krijgen! Wil je het programma van Doyo Trainingen volgen, en zou je specifiek voor jouw situatie nog wat input willen? Geef het aan in een kennismakingsgesprek met ons. We helpen je hier graag bij.